意识形态工作是党和国家一项极其重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。党的二十大报告提出：“意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。要牢牢掌握党对意识形态工作领导权，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。” 为更好地抓好基层意识形态工作，必须自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，始终坚持“三个强化”。

一、强化组织领导，坚守意识形态工作主阵地，不断增强党的凝聚力

守好思想阵地。在百年未有之大变局下，各种思想多样杂陈、各种声音竞相发声，基层党员干部既要武装好自己，加强学习，增强本领，用正确思想武装头脑，又要引领好别人，用党的创新理论教育广大党员干部、群众，抓好抓实党的二十大精神学习宣传贯彻，引导全员以理论清醒保持政治坚定。立足新时代基层党建思想政治工作的重点、难点、热点问题开展调研，增强调研的理论性、针对性、实用性。严肃党内政治生活，增强党内政治生活的政治性，强化政治教育和政治引领，让党员干部经常接受政治体检，打扫政治灰尘，净化政治灵魂，增强政治免疫力。

守好宣传阵地。在“人人都是麦克风，人人都是通讯社”的时代，互联网已成为舆论斗争主战场。要把准意识形态舆论导向，健全网络综合治理体系，扛牢意识形态工作责任，坚决有力开展意识形态斗争，推动形成良好网络生态。党员干部的自媒体平台要加强自律，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，理直气壮批驳各种错误言论。要实现党的意识形态在党员干部、职工群众生活中的鲜活表达，通过喜闻乐见的形式，嵌入党员干部、职工群众的生活环境、交流平台、认知系统中，让他们爱听爱看、产生共鸣。加强机关文化建设，开展生动活泼、健康向上的群众性基层文化活动，为党员干部提供高品质精神食粮。

守好青年阵地。坚持把“培育什么样的价值观”与“培养什么样的人”结合起来，着力培养时代新人。要驰而不息地加强社会主义核心价值体系建设，把培育和弘扬社会主义核心价值观作为机关党组织凝魂聚气、强基固本的基础工程。在广大干部职工尤其是青年干部中，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。

二、强化责任意识，提升意识形态工作主动性，不断增强党的领导力

当表率。坚持党管意识形态原则，在“强责任”上下功夫，健全意识形态工作管理体系，落实好意识形态工作责任制，落实好党委（党组）主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，健全责任清单，做到“三个亲自”（重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置），做到“三个带头”（带头学思想建制度、带头管阵地强队伍、带头常研判勤检视）；建立健全责任追究制度，扣好“责任链”、种好“责任田”，以督促考核“指挥棒”助推“软要求”成为“硬约束”，督促各部门切实管好阵地、把好导向、抓好班子、带好队伍。

抓合力。构建齐抓共管合力机制。构筑党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的全程全员意识形态工作矩阵，建立联席会议制度，以跨部门联动强化意识形态治理。

提能力。强化专业知识培训，提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，确保关键时刻能站出来、顶得住、冲得上、打得赢，以党的先进性建设确保意识形态工作高质高效开展。引导党员干部坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，树牢“抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的责任理念。

三、强化队伍建设，锻造意识形态工作主力军，不断增强党的战斗力

更新思想观念。在坚持党管人才的前提下，牢固树立人才资源是第一资源，针对意识形态工作人员的特长特点，安排岗位、落实职责，真正做到事得其人、人尽其才、才尽其用。积极主动、满腔热情地为意识形态专业人才做好服务工作，真心实意地关心、爱护人才，切实帮助他们解决生活中的实际困难，营造良好的生活环境。大力宣传和弘扬优秀意识形态人才勤奋工作、乐于奉献的精神和先进事迹，营造良好的社会环境。

创优工作队伍环境。在继续推进意识形态工作体制改革的同时，努力探索和完善适应改革要求的干部人事制度，增强意识形态工作人才队伍建设的活力。建立健全科学的培养选拔管理机制，拓宽识人选人渠道，根据工作需要和人才实际表现，将优秀意识形态工作人才作为中层领导干部的培养对象，为其担当重任创造条件。鼓励基层单位对作出贡献的专业人才给予奖励，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀意识形态人才和关键岗位倾斜的分配机制。

用活人才培养手段。加强教育培训，充分利用所有的教育、文化和科研的优势，加强与有关高等院校的合作，举办宣传思想教育培训班、进修班和专题讲座，安排支持基层选派优秀意识形态工作人员参加学习培训。注重实践锻炼，根据实际需要，完善基层意识形态工作人员上挂锻炼制度，适当安排各层次培养人选到上级有关部门跟班学习。同时积极开展意识形态工作人才服务社会、服务群众活动，为做好意识形态工作积累宝贵的实践经验。